2012年12月14日上午， RHS仁浩机构10楼大会议室举行了以“仁浩家族人才交流启动发布会”。综合二部经理解海明作为主讲人，结合个人的理念与实践，与各部门员工分享了自己对人才战略的思考，引起了参与者的广泛共鸣。

 

        首先，主讲人从个人在RHS仁浩机构成长的人生轨迹谈起，分享了三位前辈、总师的提点，同事朋友的相互学习对个人成长起到了至关重要的作用。正是在这种良性互动中，他成就自己，也见证了机构的稳步发展，实践了RHS仁浩机构“共建创业平台”的价值观。

 

        接下来，主讲人结合RHS仁浩机构自身人才结构和整个规划设计市场的现实情况，与大家分享了对未来人才战略的展望：各个设计部门都应结合自身情况，做到“有机生长”。他指出：既然我们欢迎其他公司的优秀员工加入RHS仁浩机构，那么也应该鼓励机构内部的人才流动。同在RHS仁浩机构这个大家庭中，大家拥有共同的理想和目标，机构的总体战斗力也将在人员的不断优化中持续提升。相辅相成，员工将从内部流动机制中获得更多的选择，在选择中找到个人的定位，契合职业发展目标。

 

        最后，主讲人向所有参与者传达了敞开胸怀，既欢迎其他部门人才的加入，也乐见本部门同事加入其他部门的态度。

 

        在讨论环节，综合一部及生态部同事介绍了各自部门的特点及优势，分析了各部门在城市规划、城市设计、风景园林、建筑设计以及旅游策划等领域各自的特长和优势，尤其在旅游专业升级为甲级资质后，综合设计实力将再次得到加强。另外，在实践“生态设计专家”这一目标的道路上，也迈出了从理念技术到项目实践的重要一步。大家对RHS仁浩机构未来的发展充满信心，热诚欢迎拥有共同价值观的人才加入，共建创业平台。

 

稿件来源：生态部